Berapa gaji pemegang Visa HSP di Jepang? Pertanyaan ini sering muncul dari tenaga profesional asing yang ingin bekerja di Jepang melalui jalur Highly Skilled Professional atau HSP.
Jawabannya tidak bisa disederhanakan menjadi satu angka karena sistem HSP Jepang menggunakan annual salary atau penghasilan tahunan sebagai salah satu komponen dalam sistem poin. Jumlah poin dari penghasilan dapat berbeda berdasarkan kategori HSP dan usia pemohon.
Selain itu, terdapat perbedaan antara gaji minimum yang menjadi batas kelayakan dan gaji yang menghasilkan poin. Untuk HSP 1(ii) dan HSP 1(iii), annual salary di bawah ¥3 juta per tahun tidak memenuhi batas minimum HSP meskipun jumlah poin dari faktor lainnya secara matematis mencapai 70.
Artikel ini membahas gaji HSP Jepang, batas minimum gaji, contoh gaji bulanan, hubungan gaji dengan poin HSP, serta contoh simulasi untuk software engineer, engineer, researcher, dan business manager.
Baca juga: Daftar Pekerjaan untuk Visa HSP Jepang Profesi yang Bisa Menggunakan Highly Skilled Professional
Apa Itu Gaji HSP Jepang?
Gaji HSP Jepang pada dasarnya adalah penghasilan yang diterima tenaga profesional berdasarkan pekerjaan atau aktivitas yang menjadi dasar status Highly Skilled Professional.
Dalam sistem poin HSP, annual salary merupakan salah satu faktor penilaian bersama dengan:
- pendidikan;
- pengalaman kerja;
- usia;
- prestasi penelitian;
- kemampuan bahasa Jepang;
- kualifikasi tertentu;
- dan berbagai bonus lainnya.
Imigrasi Jepang menggunakan sistem poin yang berbeda sesuai tiga kategori aktivitas HSP:
- HSP 1(i) – advanced academic research activities;
- HSP 1(ii) – advanced specialized and technical activities;
- HSP 1(iii) – advanced business management activities.
Ketiga kategori tersebut memiliki struktur penilaian yang tidak sepenuhnya sama.
Berapa Gaji Minimum untuk Visa HSP Jepang?
Ini adalah bagian yang paling penting.
Untuk HSP 1(ii) advanced specialized/technical dan HSP 1(iii) advanced business management, terdapat batas minimum annual salary sebesar:
¥3.000.000 per tahun
Jika annual salary berada di bawah ¥3 juta, seseorang tidak dapat diakui sebagai highly skilled professional untuk kedua kategori tersebut meskipun perhitungan poin dari faktor lain secara matematis mencapai 70 poin.
Jadi, ¥3 juta per tahun lebih tepat dipahami sebagai batas minimum annual salary untuk kategori tertentu, bukan berarti semua pemegang HSP hanya mendapatkan gaji ¥3 juta.
Berapa ¥3 Juta per Tahun Jika Dibagi Per Bulan?
Jika annual salary sebesar ¥3 juta dibagi rata menjadi 12 bulan:
¥3.000.000 ÷ 12 = ¥250.000 per bulan
| Annual Salary | Rata-rata per Bulan |
|---|---|
| ¥3 juta | ¥250.000 |
| ¥4 juta | ±¥333.333 |
| ¥5 juta | ±¥416.667 |
| ¥6 juta | ¥500.000 |
| ¥7 juta | ±¥583.333 |
| ¥8 juta | ±¥666.667 |
| ¥10 juta | ±¥833.333 |
| ¥15 juta | ¥1.250.000 |
| ¥20 juta | ±¥1.666.667 |
| ¥30 juta | ¥2.500.000 |
Angka bulanan di atas hanyalah pembagian sederhana annual salary menjadi 12 bulan. Penghasilan aktual dapat dibayarkan dengan struktur berbeda, misalnya bonus tahunan.
Apakah Gaji ¥3 Juta Sudah Cukup untuk HSP?
Belum tentu.
¥3 juta merupakan batas minimum annual salary untuk HSP 1(ii) dan HSP 1(iii), tetapi seseorang tetap harus memenuhi persyaratan lainnya.
HSP menggunakan sistem poin dengan ambang utama 70 poin.
Jadi seseorang dengan annual salary ¥3 juta tidak otomatis mendapatkan HSP.
Contohnya:
Gaji ¥3 juta + pendidikan + pengalaman + usia + bonus = harus mencapai 70 poin dan memenuhi persyaratan lainnya.
Jika totalnya hanya 55 poin, pemohon tetap belum mencapai ambang sistem poin HSP.
Apakah Gaji Tinggi Membuat Poin HSP Lebih Tinggi?
Ya.
Annual salary merupakan salah satu sumber poin penting dalam sistem HSP.
Semakin tinggi penghasilan dalam kelompok yang ditentukan tabel poin, semakin besar poin yang dapat diperoleh.
Namun, sistem ini tidak menggunakan satu tabel gaji yang sama untuk semua orang.
Untuk kategori advanced specialized/technical, misalnya, penilaian annual salary mempertimbangkan kelompok usia. Karena itu, dua orang dengan gaji yang sama dapat memperoleh poin yang berbeda jika kelompok usianya berbeda.
Imigrasi Jepang secara resmi mencantumkan annual salary sebagai salah satu komponen utama sistem poin.
Poin Gaji HSP untuk Advanced Specialized/Technical
Kategori HSP 1(ii) atau advanced specialized/technical merupakan kategori yang sangat relevan bagi berbagai tenaga profesional seperti software engineer, AI engineer, researcher, mechanical engineer, electrical engineer, dan profesional teknis lainnya.
Pada kategori ini, poin annual salary ditentukan berdasarkan kelompok usia dan nominal annual salary.
Artinya, pemohon tidak boleh hanya menggunakan pertanyaan:
“Berapa gaji minimum HSP?”
Pertanyaan yang lebih tepat adalah:
“Berapa poin yang saya dapatkan dari annual salary berdasarkan usia dan kategori HSP saya?”
Apakah Gaji ¥5 Juta Bisa Mendapat HSP?
Bisa saja.
Gaji ¥5 juta per tahun berada di atas batas minimum ¥3 juta untuk HSP 1(ii) dan HSP 1(iii).
Namun, gaji ¥5 juta saja tidak cukup untuk menentukan apakah seseorang memenuhi HSP.
Misalnya seorang pemohon mempunyai:
- gelar sarjana;
- pengalaman kerja beberapa tahun;
- usia tertentu;
- annual salary ¥5 juta;
- dan beberapa bonus.
Seluruh komponen tersebut harus dihitung bersama.
Apakah Gaji ¥6 Juta Bisa Mendapat HSP?
Bisa berpotensi.
Annual salary ¥6 juta sudah berada cukup jauh di atas batas minimum ¥3 juta.
Namun, hasil akhirnya tetap bergantung pada total poin dan persyaratan aktivitas.
Untuk seorang software engineer berusia muda dengan gelar master, pengalaman kerja dan JLPT, annual salary ¥6 juta dapat menjadi bagian yang kuat dalam membangun total poin HSP.
Apakah Gaji ¥8 Juta Bisa Mendapat HSP?
Bisa berpotensi kuat.
Annual salary ¥8 juta memberikan ruang poin yang lebih besar dibandingkan gaji yang hanya berada sedikit di atas batas minimum.
Namun, sekali lagi, annual salary bukan satu-satunya faktor.
Seseorang dengan gaji ¥8 juta tetapi profil pendidikan dan pengalaman yang tidak memenuhi persyaratan tetap perlu diperiksa secara keseluruhan.
Apakah Gaji ¥10 Juta Bisa Mendapat HSP?
Bisa sangat membantu.
Annual salary ¥10 juta berada jauh di atas batas minimum ¥3 juta.
Untuk profesional berusia muda dengan pendidikan tinggi dan pengalaman kerja yang relevan, gaji ¥10 juta dapat membantu mencapai atau melewati 70 poin.
Namun, tetap tidak boleh mengatakan bahwa gaji ¥10 juta otomatis mendapatkan HSP.
Berapa Gaji HSP untuk Software Engineer di Jepang?
Tidak ada satu angka gaji HSP khusus untuk software engineer.
Software engineer dapat memiliki gaji yang sangat berbeda berdasarkan:
- pengalaman kerja;
- kemampuan teknis;
- jenis perusahaan;
- lokasi;
- spesialisasi;
- kemampuan bahasa Jepang;
- posisi;
- tanggung jawab;
- dan kondisi pasar tenaga kerja.
Dari sudut pandang HSP, hal yang paling penting adalah apakah annual salary dalam kontrak dan profil profesional menghasilkan poin yang cukup.
Karena itu, software engineer dengan gaji ¥5 juta, ¥7 juta atau ¥10 juta dapat memiliki hasil HSP yang berbeda berdasarkan profil masing-masing.
Berapa Gaji HSP untuk AI Engineer?
AI engineer juga tidak mempunyai satu angka gaji khusus yang ditetapkan sebagai “gaji HSP”.
Yang digunakan dalam sistem HSP adalah annual salary dari pekerjaan yang menjadi dasar aktivitas serta keseluruhan profil pemohon.
AI engineer dengan:
- gelar master atau doktor;
- pengalaman machine learning;
- pengalaman penelitian;
- kemampuan bahasa Jepang;
- dan annual salary tinggi
dapat memiliki profil poin yang jauh berbeda dibandingkan AI engineer yang baru lulus.
Berapa Gaji HSP untuk Mechanical Engineer?
Mechanical engineer juga tidak mempunyai standar “gaji HSP” khusus.
Annual salary yang diterima dari perusahaan Jepang menjadi salah satu faktor dalam perhitungan poin.
Selain itu, pendidikan teknik mesin, pengalaman kerja, usia dan faktor bonus dapat memengaruhi total poin.
Berapa Gaji HSP untuk Researcher?
Untuk researcher, annual salary tetap menjadi salah satu faktor penting, tetapi kategori HSP yang digunakan dapat memengaruhi cara penilaian.
Researcher dapat berada dalam kategori advanced academic research apabila aktivitasnya memenuhi definisi kategori tersebut.
Prestasi penelitian juga dapat menjadi faktor penting dalam perhitungan poin untuk kategori yang relevan.
Gaji HSP untuk Business Manager
Untuk HSP 1(iii) atau advanced business management, struktur poin annual salary berbeda dari advanced specialized/technical.
Tabel resmi memberikan poin berdasarkan tingkat annual salary yang lebih tinggi.
Contoh struktur dalam tabel resmi mencakup:
| Annual Salary | Poin |
|---|---|
| ¥10 juta atau lebih | 10 poin |
| ¥15 juta atau lebih | 20 poin |
| ¥20 juta atau lebih | 30 poin |
| ¥25 juta atau lebih | 40 poin |
| ¥30 juta atau lebih | 50 poin |
Struktur tersebut berasal dari tabel poin resmi HSP untuk advanced business management.
Ini menunjukkan bahwa kategori business management memiliki struktur annual salary yang jauh berbeda dibandingkan specialized/technical.
Apakah Gaji ¥30 Juta Mendapat 50 Poin?
Untuk kategori advanced business management, tabel resmi mencantumkan 50 poin untuk annual salary ¥30 juta atau lebih.
Namun, angka tersebut hanya merupakan poin dari komponen annual salary.
Pemohon masih harus mengumpulkan poin dari pendidikan, pengalaman kerja, posisi dan faktor lain yang relevan hingga memenuhi ambang sistem HSP serta seluruh persyaratan kategori tersebut.
Apakah Gaji HSP Harus Dibayar oleh Perusahaan Jepang?
HSP berkaitan dengan aktivitas yang dilakukan berdasarkan kontrak dengan institusi publik atau swasta di Jepang sesuai kategori yang digunakan.
Karena itu, hubungan kerja atau kontrak yang menjadi dasar aktivitas HSP sangat penting.
Annual salary yang digunakan dalam perhitungan harus berkaitan dengan aktivitas yang menjadi dasar status tinggal.
Dokumen kontrak dan dokumen dari perusahaan atau institusi dapat menjadi bagian penting dalam membuktikan kondisi tersebut.
Apakah Bonus Tahunan Dihitung sebagai Annual Salary?
Dalam praktiknya, pemohon harus melihat bagaimana penghasilan tersebut didefinisikan dan dibuktikan dalam dokumen yang digunakan untuk aplikasi.
Jangan menganggap semua pemasukan otomatis dapat dimasukkan sebagai annual salary untuk poin HSP.
Gunakan angka dan komponen remunerasi yang dapat dibuktikan berdasarkan kontrak kerja dan dokumen perusahaan sesuai ketentuan imigrasi.
Apakah Gaji Bersih atau Gaji Kotor yang Digunakan?
Untuk pembahasan HSP, istilah annual salary tidak sebaiknya disamakan dengan uang yang masuk ke rekening setelah pajak.
Yang penting adalah angka remunerasi tahunan yang digunakan dalam dokumen dan sesuai dengan ketentuan sistem HSP.
Pajak, asuransi sosial, dan potongan lainnya dapat menyebabkan jumlah uang yang diterima secara bersih berbeda dari annual salary.
Jadi, jangan menghitung poin berdasarkan take-home pay tanpa memeriksa definisi annual salary yang digunakan dalam aplikasi.
Apakah Gaji HSP ¥3 Juta Berarti ¥250 Ribu Bersih?
Tidak.
¥3 juta per tahun jika dibagi 12 memang menghasilkan ¥250 ribu per bulan secara matematis.
Namun, angka tersebut bukan berarti seseorang akan menerima ¥250 ribu bersih setiap bulan.
Setelah pajak dan berbagai kontribusi sosial, jumlah yang diterima di rekening dapat lebih rendah.
Selain itu, struktur pembayaran perusahaan dapat memasukkan bonus atau pembayaran lainnya.
Apakah Gaji HSP Lebih Tinggi daripada Pekerja Jepang?
Tidak tepat membuat kesimpulan bahwa semua pemegang HSP pasti memperoleh gaji lebih tinggi daripada seluruh pekerja Jepang.
HSP merupakan sistem imigrasi berbasis kemampuan dan poin, bukan sistem yang menetapkan bahwa setiap pemegangnya harus menjadi kelompok pekerja dengan gaji tertentu.
Namun, karena annual salary merupakan salah satu komponen poin, profesional dengan penghasilan lebih tinggi memiliki potensi memperoleh poin yang lebih besar pada komponen tersebut.
Apakah Gaji Tinggi Saja Cukup untuk Mendapat HSP?
Tidak.
Ini adalah salah satu kesalahpahaman terbesar mengenai HSP.
Misalnya:
Gaji ¥15 juta + pendidikan rendah + pengalaman minim + poin lainnya sedikit
belum tentu menghasilkan 70 poin.
Sebaliknya:
Gelar master + pengalaman panjang + usia muda + gaji tinggi + bonus bahasa Jepang
dapat menghasilkan kombinasi poin yang jauh lebih kuat.
Jadi, HSP adalah sistem total profil, bukan sistem “gaji tinggi = HSP”.
Contoh Simulasi Gaji HSP untuk Software Engineer
Misalnya seorang software engineer Indonesia berusia 29 tahun atau lebih muda memiliki:
- gelar master;
- pengalaman kerja 7 tahun;
- JLPT N1;
- annual salary ¥6 juta;
- pekerjaan software engineering di perusahaan Jepang.
Untuk kategori specialized/technical, contoh struktur poin yang relevan dapat mencakup:
| Komponen | Contoh |
|---|---|
| Pendidikan | 20 poin |
| Pengalaman 7 tahun | 15 poin |
| Usia ≤29 | 15 poin |
| JLPT N1 | 15 poin |
| Annual salary | Sesuai kelompok gaji dan usia |
Sebelum memasukkan poin annual salary, contoh profil tersebut sudah memiliki:
20 + 15 + 15 + 15 = 65 poin.
Artinya, komponen gaji dan bonus lainnya dapat menjadi faktor yang menentukan apakah total akhirnya mencapai 70 poin atau lebih.
Ini merupakan contoh simulasi, bukan keputusan kelayakan untuk pemohon tertentu.
Contoh Gaji HSP untuk Profesional Senior
Bayangkan seorang senior engineer berusia 35 tahun dengan:
- gelar master;
- pengalaman kerja 10 tahun;
- annual salary ¥10 juta;
- JLPT N1;
- beberapa faktor bonus.
Walaupun usianya tidak lagi berada pada kelompok poin usia tertinggi, pengalaman dan annual salary dapat membantu menutupi sebagian perbedaan tersebut.
Inilah alasan mengapa calon pemohon harus melakukan perhitungan keseluruhan dan tidak hanya melihat satu faktor.
Gaji HSP dan Usia
Hubungan antara gaji dan usia penting karena tabel poin HSP untuk kategori tertentu menggunakan kelompok usia ketika menilai annual salary.
Dengan kata lain, annual salary yang sama tidak selalu menghasilkan poin yang sama untuk semua kelompok usia.
Oleh karena itu, dua orang dengan:
Annual salary ¥8 juta
dapat memperoleh hasil poin berbeda jika kategori dan kelompok usia mereka berbeda.
Apakah Gaji HSP Bisa Turun Setelah Mendapatkan Status?
Situasi ini perlu diperhatikan.
Imigrasi Jepang menjelaskan bahwa pemegang HSP yang sudah berada di Jepang tidak harus mempertahankan skor 70 poin secara konstan setiap saat. Misalnya, perubahan usia dapat menyebabkan kehilangan poin.
Namun, ketika mengajukan perpanjangan periode tinggal, pemohon yang total poinnya berada di bawah 70 dapat mengalami masalah karena tidak memenuhi ambang yang diperlukan untuk perpanjangan HSP.
Jadi, perubahan gaji atau kondisi lainnya perlu diperhatikan, terutama ketika mendekati masa perpanjangan.
Apakah Jika Gaji Turun HSP Langsung Dicabut?
Tidak otomatis.
FAQ resmi Imigrasi Jepang menjelaskan bahwa seseorang yang sudah berada di Jepang sebagai highly skilled professional tidak harus mempertahankan 70 poin setiap saat.
Namun, apabila pada saat perpanjangan total poin berada di bawah 70, status tersebut tidak dapat diperpanjang berdasarkan kondisi tersebut.
Karena itu, penurunan gaji tidak boleh langsung disamakan dengan pencabutan HSP pada hari yang sama.
Berapa Gaji Ideal untuk HSP Jepang?
Tidak ada satu angka “gaji ideal” yang berlaku untuk semua orang.
Namun, dari perspektif perhitungan poin, annual salary yang lebih tinggi dapat memberikan keuntungan karena menghasilkan lebih banyak poin pada komponen penghasilan.
Secara praktis, calon pemohon dapat menggunakan beberapa level berikut sebagai gambaran:
| Annual Salary | Gambaran |
|---|---|
| Di bawah ¥3 juta | Tidak memenuhi batas minimum HSP 1(ii)/1(iii) |
| ¥3–5 juta | Memenuhi batas minimum, tetapi perlu dukungan poin dari faktor lain |
| ¥5–8 juta | Dapat menjadi basis yang lebih kuat tergantung profil |
| ¥8–10 juta | Potensi poin penghasilan lebih besar |
| ¥10 juta+ | Sangat bergantung pada kategori, usia dan profil |
Tabel ini adalah gambaran strategis, bukan tabel poin resmi. Poin aktual harus dihitung menggunakan tabel resmi berdasarkan kategori HSP.
Apakah HSP Harus Bergaji ¥10 Juta?
Tidak.
Anggapan bahwa setiap pemegang HSP harus mendapatkan gaji minimal ¥10 juta adalah keliru.
Batas minimum annual salary untuk HSP 1(ii) dan HSP 1(iii) adalah ¥3 juta, sementara poin dari gaji bergantung pada tabel kategori yang digunakan.
Seseorang dapat mencapai 70 poin melalui kombinasi pendidikan, pengalaman, usia, annual salary dan bonus lainnya.
Apakah HSP Bisa dengan Gaji ¥4 Juta?
Bisa berpotensi.
Gaji ¥4 juta berada di atas batas minimum ¥3 juta untuk HSP 1(ii) dan HSP 1(iii).
Namun, pemohon membutuhkan kombinasi poin lainnya agar total mencapai 70 poin.
Ini menunjukkan bahwa HSP tidak hanya ditujukan kepada orang dengan gaji ekstrem tinggi.
Apakah HSP Bisa dengan Gaji ¥5 Juta?
Bisa.
Secara prinsip, annual salary ¥5 juta berada di atas batas minimum.
Namun, kelayakan tetap bergantung pada total poin, kategori aktivitas dan persyaratan lainnya.
Apakah HSP Bisa dengan Gaji ¥6 Juta?
Bisa berpotensi.
Annual salary ¥6 juta dapat menjadi salah satu komponen poin yang membantu mencapai 70 poin, terutama jika pemohon mempunyai pendidikan tinggi, pengalaman kerja dan faktor bonus lainnya.
Apakah HSP Bisa dengan Gaji ¥8 Juta?
Bisa berpotensi.
Gaji ¥8 juta memberikan posisi yang lebih kuat pada komponen penghasilan dibandingkan gaji yang mendekati batas minimum.
Namun, tetap harus dihitung berdasarkan kategori dan usia.
Apakah HSP Bisa dengan Gaji ¥10 Juta?
Bisa berpotensi kuat.
Gaji ¥10 juta jauh di atas batas minimum HSP 1(ii) dan HSP 1(iii).
Namun, gaji tersebut tetap hanya salah satu komponen dari total poin.
Gaji HSP Jepang Dibandingkan Gaji Pekerja Biasa
Salah satu keunggulan HSP adalah adanya sistem yang menghubungkan annual salary dengan kemampuan profesional.
Namun, HSP bukan program “gaji tinggi untuk orang asing”.
Perusahaan tetap menentukan remunerasi berdasarkan posisi, kemampuan, pengalaman dan kondisi pasar kerja.
Sistem imigrasi Jepang kemudian menggunakan annual salary tersebut sebagai salah satu indikator dalam sistem poin.
Apakah Gaji HSP Termasuk Bonus dan Tunjangan?
Hal ini harus diperiksa berdasarkan bagaimana remunerasi tersebut didefinisikan dalam dokumen pekerjaan dan ketentuan HSP.
Jangan menjumlahkan semua jenis pembayaran secara sembarangan.
Untuk aplikasi, gunakan dokumen resmi dari perusahaan yang menunjukkan struktur remunerasi dan annual salary yang relevan.
Gaji HSP untuk Orang Indonesia
Tidak ada standar gaji HSP khusus untuk warga negara Indonesia.
Orang Indonesia menggunakan sistem yang sama dengan profesional asing lainnya berdasarkan kategori HSP yang relevan.
Jadi, tidak ada aturan seperti:
“Orang Indonesia harus mendapatkan ¥X juta agar bisa HSP.”
Yang berlaku adalah sistem poin dan persyaratan HSP Jepang.
Apakah Gaji HSP Cukup untuk Hidup di Jepang?
Jawabannya sangat bergantung pada kota, jumlah anggota keluarga dan gaya hidup.
Annual salary ¥5 juta misalnya memiliki arti yang berbeda bagi:
- seseorang yang tinggal sendiri di kota dengan biaya hidup relatif rendah;
- pasangan tanpa anak;
- keluarga dengan dua atau tiga anak;
- atau keluarga yang tinggal di pusat Tokyo.
Karena itu, jangan menyamakan “cukup untuk memenuhi syarat HSP” dengan “cukup untuk hidup nyaman di Jepang”.
Perbedaan Gaji Minimum dan Gaji untuk Poin HSP
| Istilah | Makna |
|---|---|
| Minimum annual salary | Batas bawah tertentu untuk HSP 1(ii) dan HSP 1(iii) |
| Annual salary points | Poin yang diperoleh berdasarkan tingkat penghasilan |
| Total HSP points | Gabungan pendidikan, pengalaman, gaji, usia dan bonus |
| 70 points | Ambang utama sistem poin HSP |
Hubungan Gaji dengan 70 Poin HSP
Contoh sederhana:
Pendidikan = 20 poin
Pengalaman = 15 poin
Usia = 15 poin
Bahasa Jepang = 15 poin
Total sementara:
65 poin
Jika annual salary memberikan tambahan poin yang diperlukan, total dapat mencapai 70 poin atau lebih.
Inilah mengapa gaji memiliki peranan penting tetapi tidak berdiri sendiri.
Gaji HSP dan Permanent Residence
Annual salary juga dapat berpengaruh secara tidak langsung terhadap rencana permanent residence karena annual salary merupakan bagian dari sistem poin HSP.
Pemegang HSP dengan total poin tertentu dapat menggunakan jalur pelonggaran periode tinggal untuk pengajuan permanent residence apabila memenuhi seluruh persyaratan yang berlaku.
Namun, gaji tinggi tidak otomatis membuat seseorang memperoleh PR.
HSP dan permanent residence merupakan dua status yang berbeda.
Daftar Artikel Terkait Informasi Persyaratan Kerja di Jepang:
Berapa gaji pemegang Visa HSP di Jepang? Tidak ada satu angka gaji yang berlaku untuk semua pemegang HSP.
Untuk HSP 1(ii) advanced specialized/technical dan HSP 1(iii) advanced business management, terdapat batas minimum ¥3 juta annual salary. Di bawah angka tersebut, seseorang tidak dapat diakui sebagai highly skilled professional untuk kedua kategori tersebut meskipun perhitungan faktor lainnya mencapai 70 poin.
Di atas batas tersebut, annual salary dapat memberikan poin yang berbeda sesuai kategori dan kondisi pemohon. Untuk advanced specialized/technical, usia merupakan salah satu faktor yang berkaitan dengan struktur penilaian annual salary. Sementara advanced business management memiliki tabel penghasilan yang berbeda, dengan poin yang lebih tinggi pada annual salary yang lebih besar.
Karena itu, seseorang tidak harus mendapatkan gaji ¥10 juta untuk menjadi HSP. Gaji ¥4 juta, ¥5 juta, ¥6 juta atau ¥8 juta dapat saja menjadi bagian dari profil HSP apabila total poin dan seluruh persyaratan lainnya terpenuhi.
Yang paling penting adalah menghitung pendidikan + pengalaman kerja + usia + annual salary + bonus berdasarkan kategori HSP yang benar.
FAQ Gaji Visa HSP Jepang
Berapa gaji minimum Visa HSP Jepang?
Untuk HSP 1(ii) dan HSP 1(iii), annual salary minimal yang dipersyaratkan adalah ¥3 juta per tahun.
Apakah gaji ¥3 juta cukup untuk HSP?
Belum tentu. ¥3 juta merupakan batas minimum annual salary untuk kategori tertentu, tetapi pemohon tetap harus mencapai 70 poin dan memenuhi persyaratan lainnya.
Apakah gaji ¥5 juta bisa mendapatkan HSP?
Bisa berpotensi. Gaji tersebut berada di atas batas minimum, tetapi hasil akhirnya bergantung pada total poin dan persyaratan HSP.
Apakah gaji ¥10 juta wajib untuk HSP?
Tidak. Tidak ada ketentuan umum bahwa semua pemegang HSP harus mendapatkan gaji ¥10 juta.
Apakah gaji tinggi otomatis mendapatkan HSP?
Tidak. Annual salary hanya salah satu komponen sistem poin.
Apakah software engineer dengan gaji ¥6 juta bisa HSP?
Bisa berpotensi jika pendidikan, pengalaman, usia, annual salary, bonus dan aktivitas pekerjaannya memenuhi persyaratan HSP.
Apakah gaji HSP berbeda berdasarkan usia?
Untuk kategori tertentu, ya. Struktur poin annual salary dapat berbeda berdasarkan kelompok usia.
Apakah HSP harus bergaji tinggi?
HSP membutuhkan annual salary minimal tertentu untuk kategori 1(ii) dan 1(iii), tetapi tidak berarti semua pemegang HSP harus memiliki gaji yang sangat tinggi.
Apakah gaji ¥30 juta mendapat 50 poin?
Untuk kategori advanced business management, tabel resmi mencantumkan 50 poin untuk annual salary ¥30 juta atau lebih. Ini hanya poin dari komponen penghasilan, bukan total poin HSP.
Apakah gaji HSP sama dengan gaji bersih?
Tidak. Annual salary tidak boleh disamakan dengan jumlah uang yang masuk ke rekening setelah pajak dan potongan lainnya.